企業が「即戦力」を求めるのは間違ってる。誰でもいいから半年やらせて使えない奴はクビ方式にすべき

企業が「即戦力」を求めるのは間違ってる。誰でもいいから半年やらせて使えない奴はクビ方式にすべき

1 ::2021/02/09(火) 09:25:51.76 ID:B5P0LEIx0●.net ?PLT(22000)

企業が「才能ある人材」を求めるのは間違っているという指摘

ホームページ作成ツール「Wix.com」のバックエンドチームリーダーを務めた
経歴を持つAvishai Ish-Shalom氏が、ソフトウェア開発企業が「才能ある人材」を
求めがちな現状に苦言を呈し、人事モデルの改善案を提唱しています。

Shalom氏によると、多くのソフトウェア開発企業が「才能ある人材を求めています」
「才能が才能を呼びます」「才能を大切にします」などと、「才能ある人材」を求める文言を
人材募集ページに記載しているとのこと。また、タレントアクイジションといった「才能ある
人材」を探し出す専門の役職を設ける企業も増えています。

しかし、Shalom氏はプログラマー向けのQ&Aサイト「Stack Overflow」の創業者である
ジョエル・スポルスキ氏が自身のブログに記した「ほとんどのソフトウェア開発企業が、
ソフトウェア開発者の上位1%を採用していると思い込んでいます」という言葉を引用し、
「多くの企業が上位1%の能力を持った人材を確保していると述べている」「ソフトウェア
開発者の能力を正確に測定する方法は存在しない」「人々の能力は時と共に変化する」
といった理由から、企業が「『才能ある人材』を確保できている」と考えることは完全に
間違っていると指摘しています。

https://gigazine.net/news/20210209-recruit-talent-wrong/

330 ::2021/02/09(火) 18:55:39.49 ID:yqr6gav+0.net

>>329
そもそも物件とかと同じで労働市場にいい人材はいないんだよな
いい人材は横のつながりを持ってるから市場に出ないで自分のツテで
仕事を貰ってるから

125 ::2021/02/09(火) 10:46:44.56 ID:dBQl4CJP0.net

日本の話してないよねこの人

144 ::2021/02/09(火) 11:15:42.58 ID:p8u4QH310.net

今でこそ、第二新卒まで未経験でもチャンス有ったりするが、昔は新卒失敗したら希望職へは経験者しか入れないのが当たり前の酷さだったからな(´・ω・)

274 ::2021/02/09(火) 15:03:48.56 ID:21ii5N9Y0.net

>>272
ギャグかよ
正気じゃないなこれ募集したやつ
つーか誰も来ないなら募集出した分だけコスト損してるから怒られるだけだろ
馬鹿だなぁ

273 ::2021/02/09(火) 15:03:24.61 ID:uqp3EX660.net

多数決首方式で

347 ::2021/02/09(火) 19:43:46.88 ID:X8v5o3FN0.net

>>342
起業生存率はこんな感じ。

1年後 40%
5年後 15%
10年後 6%
20年後 0.3%
30年後 0.02%

自分の職種であるソフト屋は起業生存率が高い業種なんだけど、起業メンバー以外の参入後にバラバラになる例が多いです。

97 ::2021/02/09(火) 10:28:11.47 ID:ZiGgEGAD0.net

未経験で通用するのは新卒までに決まってるだろ?

352 ::2021/02/09(火) 20:27:04.50 ID:3KGCkZDP0.net

仕事って同じ業種ならどこ行ってもやることって似てるから転職するなら同業種にした方がいい
新卒で入った会社で無能扱いされても転職先ではできるやつ扱いなんてよくあること。そりゃ経験あるから当たり前だろって思うが周りはそうは見てくれないからな。同じグループで一度できないって烙印押されたら相当頑張って挽回しないと難しい

101 ::2021/02/09(火) 10:32:19.01 ID:+VYzadlp0.net

>>94
コックではなく、店を許さない。
見習いがヘマしていたら指導すべき。

271 ::2021/02/09(火) 14:55:48.13 ID:2YhZM0Bk0.net

>>255
ここまで書いてるけど実際にはここまで求めてないってのもあると思うぞ
この7割ぐらい当てはまれば十分だと思う

149 ::2021/02/09(火) 11:25:57.68 ID:/t9bFUD10.net

会社側は無理させてるって分かってるんだよ
そこでガムシャラに頑張る若者が居たらどうなる?どう思う?

146 ::2021/02/09(火) 11:19:56.09 ID:7aNCj7jH0.net

>>144
高3の時に予備校に通ってたが当時はまだ90年代で第二新卒なんて言葉もなかったが
講師が浪人生に
浪人は2年まで!就職時に24歳か25歳かで絶対的な壁がある
って良く言ってたわ

284 ::2021/02/09(火) 15:49:37.70 ID:UeP+3OiH0.net

>>272
 カルビーではとりあえずやってる感出すことが
何よりも大事である、市役所みたいな会社であることが
よくわかる内容だな

208 ::2021/02/09(火) 12:26:53.84 ID:MEbCewWV0.net

使いこなせないのに天才を求める

169 ::2021/02/09(火) 11:52:01.00 ID:mVbznwJZ0.net

>>166
そういう奴ほど断る
バイトしにきてるだけだから

104 ::2021/02/09(火) 10:34:08.92 ID:7aNCj7jH0.net

これはなぁ
クビにすると色々弊害があるからな
助成関係も使えなくなったりかなり減額だったりあるからなぁ
今はうちの会社も新卒採用やめて雇用期間経由でしか正社員採らなくなったわ
結局使えない人が入ると現場から不満の声が噴出するんだよなぁ
現場に耳傾けるとどうしてこんな感じになっちゃうよ

288 ::2021/02/09(火) 16:05:14.30 ID:qsOw+ZnD0.net

>>272
ITコンサル系の会社に発注したら5万なんて日当だよね
個人なら安上がりですね
カルビーさん天才!

170 ::2021/02/09(火) 11:53:21.02 ID:5eOdU4ag0.net

クソ真面目にやるほど損するってのが出来上がってるな
頭脳労働 常にストレス 
肉体労働 数年もやってれば膝や腰はダメージうけてる

23 ::2021/02/09(火) 09:41:01.21 ID:cePa4ZBq0.net

即戦力かつ3年やらせるんだろ
尚賃金は3年間見習いで

348 ::2021/02/09(火) 19:51:51.73 ID:uwxRtDmX0.net

>>327
ハゲるのか

335 ::2021/02/09(火) 19:14:30.70 ID:X8v5o3FN0.net

>>315
>>334
アメリカは仕事のマニュアル化に極めて熱心な企業が多いんだけど、それは「マニュアルでできる仕事は低賃金リソースを使う」ってのが徹底してるためだったりする。

そりゃ誰でもできる仕事に高コストな社員なんて使わないですもの。

185 ::2021/02/09(火) 12:09:20.17 ID:59KCCa5n0.net

>>171
アカデミックではそういうのがよくあったな
寿退社した奥さんが来ることが多かったから
ちなみにそのバイトに基準を合わせてしまったため
他の職種の待遇が激落ちして年中求人してるラボも
あったわ

322 ::2021/02/09(火) 18:13:02.73 ID:X8v5o3FN0.net

>>319
自社は自分のチームに配属される経験者はリーダーが面接に立ち会う事になってるけど、良いシステムだと思う。
新卒や未経験者は人事がやるけど、本当に当たるも八卦w

191 ::2021/02/09(火) 12:15:26.71 ID:1TuyuyHc0.net

※但しDQNと池沼は除く
やつらとは会話が成立しないからな

372 ::2021/02/10(水) 10:39:32.59 ID:zIQ2f0Zq0.net

>>355以前、契約社員でいた会社の先輩は当時30代前半なのに運転免許がなかった。あれから20年経ったが、部長になったらしい。
その間に運転免許を取得したかどうかは不明。
地方のラジオ局だったが、移動はタクシーが殆どだったみたいだ。

45 ::2021/02/09(火) 09:57:54.61 ID:gg+JCWyk0.net

昔求人条件に新卒即戦力経験三年以上とかあったな

327 ::2021/02/09(火) 18:38:39.41 ID:5hcLysJG0.net

入社するまでと入社1年目までは黒髪で真面目な態度だった人が
2年目から急変というのはある。

85 ::2021/02/09(火) 10:17:04.98 ID:YJhc8+Ds0.net

こいつ、試用期間を知らないのかな

56 ::2021/02/09(火) 10:01:25.20 ID:fzjdQeLC0.net

>>5
信頼と実績のある方式だな

317 ::2021/02/09(火) 18:09:16.54 ID:X8v5o3FN0.net

>>300
ソフト業だけど、経験者は(聞けばわかるんで)シンプルでいいんだよね。
ガンオタかどうかをガンオタが面接するのと同じよーなモンwww

353 ::2021/02/09(火) 20:41:10.89 ID:y3fZ1yTB0.net

教育はコストでもう何十年も前から結論出ているんだよな。

★ポンコツの可能性大
資格無いやつ
普通自動車免許無いやつ
低学歴
Fラン卒
字が汚い
簡単な計算ができない
方向音痴
実務無いやつ
見た目から入るやつ

340 ::2021/02/09(火) 19:32:44.18 ID:I8gG/OLo0.net

>>335
で有能な社員は他社から引き抜いて、いきなり重要ポストについたりする。
あなたお払い箱よ。明日から来なくてイイわ。ってなる。

ダラダラとブラック社員の俺には生きにくい社会だわw

295 ::2021/02/09(火) 16:38:13.10 ID:GGTSjMU40.net

半年立てばそいつの地が出てくる。良いと思う

377 ::2021/02/10(水) 11:12:10.83 ID:P1CaSupO0.net

間抜けな上司のお守りにはウンザリだ

103 ::2021/02/09(火) 10:33:04.97 ID:zfEmIcr70.net

半年の間は専門学校みたいなもんだと思って、企業に金払えばいいのに
そうすりゃ真剣にやるだろ

112 ::2021/02/09(火) 10:41:15.89 ID:60xgVJCR0.net

経営者は即戦力を求めるが
現場はそんな都合のいい人材が落ちてる訳ないと知っている

257 ::2021/02/09(火) 13:51:03.77 ID:5/AE2dcG0.net

>>250

安く使えるスーパーマンが欲しい

326 ::2021/02/09(火) 18:35:40.79 ID:owYLeFxM0.net

このせいで転職活動がはったり大会になってんだよなあ

279 ::2021/02/09(火) 15:17:47.30 ID:nLSdnA4s0.net

>>44
俺もわからんサーバーって何?ビールのやつじゃねえよな?

305 ::2021/02/09(火) 17:22:10.51 ID:nxqwD8BU0.net

>>246
転職をオススメする
派遣SEではなく自社でやってるところがいい

349 ::2021/02/09(火) 19:55:56.41 ID:loXB+koz0.net

このShalomがどこの国の人か知らんけど
日本は3ヶ月雇ったらクビに出来なくなる

41 ::2021/02/09(火) 09:53:36.01 ID:+lK/cBTC0.net

半年分の給料が無駄になるだけだろ

310 ::2021/02/09(火) 17:56:35.26 ID:zKhvy3j90.net

>>309
人口三億のアメリカは全員が確定申告してる
日本にできない理由はない
桜を見る会の部分が気に障ったようだね

54 ::2021/02/09(火) 10:01:05.45 ID:7akdvQ8F0.net

0に何掛けても0みたいな人もいるからなぁ

379 ::2021/02/10(水) 18:20:11.42 ID:5i+8XGrr0.net

半年ROMれ!
みたいな?

272 ::2021/02/09(火) 14:55:58.20 ID:9+w4yIzO0.net

>>269
■ 募集要項 ■
【募集人数】若干名
【業務内容】
・「カルビーマルシェ」に関する事業の戦略立案・運用・管理、WEB広告の立案・運用・効果測定、EC向け商品の企画開発等。「カルビーマルシェ」の未来を描き、その土台作りから行っていただきます。

・専門的な知見と経験を基にした、以下の推進・支援を担っていただきます。(ノウハウ提供、アイデア出し、壁打ち、調査等。詳細は面談でお話したいと思います)

‐サイト運営に関する企画立案・運営・管理
‐WEB広告やCRM施策の立案・実行・効果測定
‐分析ツールを活用したサイト分析
‐ECサイト向けオリジナル商品の企画開発とPR

■求めるスキル等■
・ECサイトの企画・運営に関する総合的な実務経験が3年以上ある方
・オンライン/オフラインでのマーケティング経験
・柔軟なコミュニケーションができる方
・物事を前向きかつ多角的に捉え判断できる方
・柔軟な発想でカスタマー施策を考え、顧客視点とスピード感をもって動ける方
・食に対する一定の興味関心がある方
・マーケティングやEC領域での得意分野や特化したスキルがある方
・マネジメントやリーダーの経験(あれば尚可)

【契約形態】原則、業務委託(詳細は面談のうえ調整)
【勤務地】原則、オンライン(詳細は面談のうえ調整)
【契約開始時期】2021年4月1日(木)〜(前後の可能性あり)、契約期間は数ヶ月〜1年を想定(応相談、状況により短縮や延長あり)
【業務頻度】打ち合わせは週1回程度。別途必要に応じたメール等コミュニケーション、打ち合わせ準備を想定(詳細は面談のうえ調整)

>【報酬】5〜15万円/月(ご経験・スキルに応じて決定)

コレだもの コレだけ求める業務委託なのにね
副業で業務委託っていうのを片手間でアルバイトって認識だからこの金額なんだろうけどカルビーには馬鹿しか居ないんだなぁと思う

55 ::2021/02/09(火) 10:01:13.40 ID:xf7ydryr0.net

三大頭の悪い職場の合言葉
・即戦力
・見える化

あとひとつは?

324 ::2021/02/09(火) 18:17:47.02 ID:TFQfHTpX0.net

わかる
やらせてみないとわからん面あるからな
適正ないならさっさと切るのがお互いのため

244 ::2021/02/09(火) 13:14:02.33 ID:Qmoty4X60.net

新人教育をしなくなる理由の一端は転職が普通にできる社会になったことだぞ

293 ::2021/02/09(火) 16:37:14.96 ID:2td5Y68y0.net

とりあえず3ヶ月無遅刻無欠勤なら信用する

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