不足する「IT人材」対策は ─企業が欲しがるのは”即戦力”人材ばかり [976717553]

不足する「IT人材」対策は ─企業が欲しがるのは”即戦力”人材ばかり  [976717553]

1 ::2021/10/06(水) 04:11:26.87 ID:eqNbz/kz0●.net ?2BP(2000)

不足するIT人材課題に対する「即戦力人材」以外のソリューションはあるのか

DXが大きなテーマになる中、IT人材が不足している。多くの企業は「即戦力」となる人材を求めがちだが、変化の激しい時代においてIT人材不足に対応するには「即戦力」頼りではない、重要なポイントがあるという。それは一体何か?

IT領域において、急激に高まりを見せる「DX化」のあおりを受け、人材不足が深刻化している。理想的なのは、自社の人材を教育し、一人前にすることだが、なかなかそこまでの余力がある企業は少ない。そこで「即戦力人材」を欲する企業も多いが、十分に教育する環境が整っている企業はそう多くない。

 そんな中、「われわれは、IT人材の母数を増やす取り組みに着手している」と話すのが、IT人材の市場動向に詳しいマンパワーグループの深水裕二氏(専務執行役員 エクスペリス事業本部本部長)だ。多くの企業が、喉から手が出るほど欲する即戦力人材。敢えて即戦力人材ではなく、「学び」をベースとしたIT人材の育成に力を入れている真意は、どこにあるのか。

 今回の記事では、「人材のプロ」であるマンパワーグループの深水氏に、IT人材を巡る現況と課題について変化の激しい時代を生き抜くためのヒントを聞いてゆく。

(中略)

こうしてITを巡る環境が日々変化する中では、「即戦力人材」であっても、数年先、あるいは数カ月先にはそのスキルが陳腐化してしまうことが十分あり得る。そうした観点から、IT人材の母数を増やすために重要となるのは、「時代や変化に対応するために学び続けること」だといえるのではないか。

 「ITスキルは年々、短い周期でアップデートされていきます。こうした中で『これが必要だ!』と固定するのは難しいですし、リスクがあります。従って、これから重要なことは、人材が継続的に学習する習慣を作り、育成していくことです。日々このことをお客さまにお伝えしています。

 われわれは『Learnability(ラーナビリティ、働く世界で活躍するために、継続して新しいスキルを習得する意欲と能力のこと)』というキーワードを使っていますが、広く浅くでもいいですし、何か一つのことを深掘りしてもいいのです。まずは何かを学ぶ習慣を身に付けてもらう必要性があります」(深水氏)

 一方で、こうした学習することの重要性を多くの企業、人材が既に理解しているのも事実だろう。最近では、「リスキリング」というキーワードも注目を集め始めている。それなのになぜ、実践できないのだろうか。深水氏は、単純に個人の資質の問題ではなく、構造上の問題があると解説する。

 「大きな要因は、日本にオープンイノベーションのカルチャーが根付いていないことだと考えます。北米や欧州では、お互いの資産を共有してビジネスにつなげていく取り組みが活発です。日本の市場はまさにこれからの状態です」

 また、日々の業務で、まだ普及していない新しい技術が求められる比率が低く、目の前にないことも学習が定着しない要因だと深水氏は指摘する。リスキリングに必要なのは、業務と学習を反復的に繰り返すことだが、日常業務の中では「今」あるいは「過去」に必要だったスキルが求められるケースも多い。

全文はこちら
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2110/04/news001.html

136 ::2021/10/06(水) 08:07:25.43 ID:mTvf+2He0.net

人材も発注もシステムも”オンプレミス”じゃない(外注しても危機感がない)企業はいずれ中国にケツの毛まで毟られるよ

432 ::2021/10/06(水) 11:06:53.30 ID:hQpLffzZ0.net

>>426
経営陣だの株主が利益出さないと黙ってないからな
会社は学校じゃないって当たり前に言ってくる

497 ::2021/10/06(水) 11:51:51.06 ID:mTvf+2He0.net

カットオフじゃなくて、フェードアウトしたいんじゃね?
多少なりとも恩義のある人たちもいらっしゃるわけだから、その人たちのこと考えてるんだよ
>>202

733 ::2021/10/06(水) 17:37:33.58 ID:tOnyix5O0.net

>>730
自分が一線退いた時の技術を盲信してたりするとそれはそれで邪魔になるけどな

642 ::2021/10/06(水) 14:05:39.30 ID:HCmdShYI0.net

IT業界で人材育成は不要という風潮だよ
なぜなら、IT技術者として働くなら定年まで勉強しなくちゃいけない
勉強してスキルアップできない奴は技術者として失格
会社がわざわざ教育しなくても、自分で勉強できて成長する奴だけ欲しいっていう発想だから

863 ::2021/10/07(木) 11:33:00.36 ID:PhDoBFVo0.net

知り合いの会社が今後22時から会議始めるから言い出して阿鼻叫喚らしい

600 ::2021/10/06(水) 12:50:26.20 ID:ioh1PxlS0.net

30歳大手SE年収600万だけどまだまだ年収を上げたい。
今はAWSの資格勉強中、いい転職先あったら教えてください。

439 ::2021/10/06(水) 11:14:34.79 ID:0KZsTGx80.net

>>434
ん?
彼の話から言って、単なる労働訴訟だと思ったんだが違うのかい?

786 ::2021/10/06(水) 20:57:09.23 ID:higDpW7q0.net

なんでもDX

435 ::2021/10/06(水) 11:10:49.08 ID:0oQ/Hv3R0.net

>>420
会社が法律クソくらえなんだから、企業文化に合わせられる優秀な奴じゃんw

926 ::2021/10/08(金) 00:22:12.00 ID:tux7bFh40.net

丁度DX絡みの案件に参画し始めたのだがDX絡みの知見が深まってる感はあるけど肝心の取引先の企業が巨大過ぎて業務内容の理解がついていけてない
長いスパンで見ればDXしか分からないスペシャリストよりも業務もDXも理解が深い人材の方がもつとは感じているんだが。

71 ::2021/10/06(水) 06:55:28.07 ID:jtGMUoM80.net

即戦力がある奴はエロゲ用のテンプレ売った方が儲かるし
高額オファー来るっての

607 ::2021/10/06(水) 12:54:31.48 ID:Mi4tEzbO0.net

ゴミみたいなコード書かれてもマイナス戦力なんで要らない・・・
日本のIT業界はもっと給与格差付けた方が良いよ

378 ::2021/10/06(水) 10:35:44.23 ID:7JmqTyIF0.net

既製品のシステムに会社の仕事を合わせる方がいい
自社の都合でシステムを弄るから余計なコストと仕事の無駄が出る
自社を何も変えずに効果ばかり求める
八咫烏人材とかいうスーパーマン願望も酷い

508 ::2021/10/06(水) 12:03:02.90 ID:TMdaCp9J0.net

> 「即戦力人材」であっても、数年先、あるいは数カ月先にはそのスキルが陳腐化してしまうことが十分あり得る。

日本企業「それなら短期で使い潰すのが一番かな」

78 ::2021/10/06(水) 07:07:34.52 ID:z1tgJW720.net

>>73
もともとそういう人たちが集まってIT企業てできてるんだよな
ヲタクたちの当たり前が一般人にはわからんし、会社大きくしていくには一般人を教育しないといけないし
でもそうすると渡り鳥できない人たちが会社にしがみついて硬直化するし

90 ::2021/10/06(水) 07:17:41.12 ID:zLRf/eE30.net

20数年ぶりにプログラム組んだが案外できるもんだ
自分の仕事の効率化に作っただけで
コレを飯のタネにしようとは思わんが

579 ::2021/10/06(水) 12:39:45.50 ID:eyl7xkue0.net

>>523
でその中国人、インド人はいくらで雇ってるの?

841 ::2021/10/07(木) 03:03:36.35 ID:t1ekqi7U0.net

>>807
中小企業の経営者って謎の学歴感持ってるからな
勤続15年の一橋卒切って、青学卒中途採用した社長いて
青学の方が10段階くらい上だと思ってたからなw
(取引先に一橋スークルオブビジネス卒のお姉ちゃんいて
同じような学歴だと思ってたらしい)
首切られた一橋卒のおっさんは日本製鉄の関連会社に
役員含みで採用されたらしい。何やってんだが・・・

687 ::2021/10/06(水) 16:14:49.84 ID:QSehhNH80.net

育てろ、いつまで氷河期の役職気分でいるんだよ

116 ::2021/10/06(水) 07:49:23.19 ID:q9Dg9cUr0.net

即戦力であってベテランとか経験者ってわけじゃない
そこんとこヨロシク

518 ::2021/10/06(水) 12:09:39.61 ID:CwFfHNRz0.net

>>449
メジャー40人枠に登録されてる人間が、なぜ危険を侵してまで極東の独立リーグに行きたがるんだ

821 ::2021/10/06(水) 23:13:02.89 ID:K5AUvQYA0.net

>>819
昇進昇給ルートが、実務者→管理職→経営陣、ていうワン・ルートしかないんだよね

本来、実務者、管理職、経営者は別ルートで対等な役割分担であるべきなんだけど
日本では組織=上下関係という認識になっている

916 ::2021/10/07(木) 23:23:29.24 ID:Mwsy+ZP20.net

>>915
じゃあ、もっと仕事振れるな。
もちろん給料は上げずに。

としか考えないだろうね。

481 ::2021/10/06(水) 11:40:18.13 ID:kToJZR7L0.net

>>478
団塊からバブル世代に至るバカどもがずっとそうしてDDDD言ってたよ

815 ::2021/10/06(水) 22:32:05.79 ID:bqNdtJBl0.net

>>665
メタルギアソリッドの小島監督が58歳だもんなぁ。。
日本でコンピュータースキルのピークって40〜50代あたりで、それ以降はアプリを使うぐらいしかやってない人多いんじゃないかな。

501 ::2021/10/06(水) 11:54:38.69 ID:7PAzQMSb0.net

今で言う即戦力ってどのくらいのことを指してるんだ?
10年くらい前に派遣社員やってたころ、大きな企業の派遣先に30手前でコードがほぼ書けないプログラマ(不具合発見、軽微な修正が主)がそれなりにいてさすが呆れた

166 ::2021/10/06(水) 08:47:04.59 ID:f2/560Ua0.net

前から思ってるんだが、略称はDXじゃなくてDTにすべきだろ

264 ::2021/10/06(水) 09:43:08.78 ID:hP70i2OE0.net

即戦力はわかるけど、そこに安くて若くて使い捨てにできるが付くだろ?

280 ::2021/10/06(水) 09:51:50.42 ID:2GWTmYlx0.net

ヒトが足りないのはつまるところ適切な報酬出してないからだよ

455 ::2021/10/06(水) 11:22:19.37 ID:mTvf+2He0.net

>>450
IoTやりたいからそこで1か月だけ働きたいね

44 ::2021/10/06(水) 06:26:40.36 ID:ejwTvnD90.net

即戦力なんていらない
コンピュータサイエンス学んでいればそれでいい
それ以外のやつは全部クビで

181 ::2021/10/06(水) 08:58:25.94 ID:mTvf+2He0.net

そもそもいまECサイト構築っていってるところは30周くらい周回遅れなんだからAWSをいじれるやつを雇えば?って言いたくなる

379 ::2021/10/06(水) 10:36:23.73 ID:0KZsTGx80.net

>>349
あれGAFAとか酷いよな。
従業員の多くがリモートワークだからいいや!
って郊外に引っ越してるみたいじゃん。
コロナの先なんてどうなるか分からんのにバカだよなあ

321 ::2021/10/06(水) 10:08:12.51 ID:7cvit6Hj0.net

>>212
燃え尽きて灰になりかけてる奴も多そう

803 ::2021/10/06(水) 21:44:14.13 ID:kjBnrad70.net

>>798
参考書とかもバージョンアップについていけないレベルだもんな。

>>800
自分もこれなら長持ちしそうみたいな視点で選んでしまうよw

309 ::2021/10/06(水) 10:05:14.89 ID:uNiGpsf50.net

>>285
そう伝えて直せそうなら伝えるよ。
なあなあでやってるところは、要件定義はここまでって区切りすら理解しないから、そこから伝えても批判にしか思われない。
そこを割って説得する義理もないし。

798 ::2021/10/06(水) 21:28:05.39 ID:p3jrqnT30.net

>>797
web界隈はほんとそうだよな
次から次へと新しいのが出てくる
トレンドチェックするのも疲れてきたわ

668 ::2021/10/06(水) 15:07:31.63 ID:ANpjTi3E0.net

>>31
そうしないと報われない業態にしちゃったからな。

604 ::2021/10/06(水) 12:52:51.06 ID:vqhq/HEa0.net

>>600
MSGoogle楽天クラスを目指せば?

557 ::2021/10/06(水) 12:29:35.38 ID:MQj6ljps0.net

>>547
さすがに大卒で一から訓練されないとできません、は恥ずかしい

776 ::2021/10/06(水) 20:37:24.15 ID:R79b4yqY0.net

まずITでめっちゃ儲けてる企業というのが日本にはあるんでしょうか?
名前がパッと出てこないんだけど

651 ::2021/10/06(水) 14:35:34.74 ID:/cCYblX60.net

>>597
そんな奴は20代の転職市場には居ないよな。30〜しか無理

特に交渉事は経験が必要よ

上流工程からの落とし込みや、UT→PTのバグ管理→リリースとか経験ないと失敗する

649 ::2021/10/06(水) 14:34:06.01 ID:LnO8JBD60.net

>>645
どこも「仕事する人」は不要で、「仕事を投げる人」ばかりになってるからな
どこかで限界は来るんだろうけど

622 ::2021/10/06(水) 13:08:26.34 ID:tOnyix5O0.net

>>613
ちょっと違って自分のスキルが高いわけじゃなく論外に技術が足りない社の規定で単価だけ高い社称プロが居るだけ
マジでびっくりするぞ?
はじめてのなんちゃら本読ませただけの素人に平気で何十万の単価つけるからな

383 ::2021/10/06(水) 10:37:48.91 ID:uNiGpsf50.net

>>375
開発屋の依頼で要件分析したあと、すでにあるサービスで当てはまるのを提案すると、「え?なんで?」っていう人が多い。
作らないと儲からないよって。要するに自分の都合のいい案件を誰かが持ってきてくれてそれを開発して金を貰うのが当たり前としか思ってないのが結構いる。

253 ::2021/10/06(水) 09:33:55.95 ID:GLgiDn6H0.net

>>202
人を使えない無能だろw

487 ::2021/10/06(水) 11:44:01.41 ID:TcpAMc+U0.net

>>482
種まきしてないからぺんぺん草しかないです

152 ::2021/10/06(水) 08:30:15.47 ID:0KZsTGx80.net

>>149
いやー、それはあなたの言う通り厳しいだろ。
コミュスキルを持って自分でコールドコールかけて売り込むくらいの覚悟が必要

869 ::2021/10/07(木) 12:07:12.01 ID:yqr2ymnO0.net

暇つぶしに始めた超楽勝の仕事でも20近くは貰えるのに、それと同じとか人を舐め過ぎだろ

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